ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ

GENELHÜKÜMLER

MADDE 1 - Bu sözleşme, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile bu Kanuna göre hazırlanan yönetmeliklere ve konu ile ilgili olarak Milli Eğitim Bakanlığınca alınan kararlara uygun olarak çırak adayının kendisi, velisi veya vasisi ile işyeri sahibi veya temsilcisi arasında imzalanır.

MADDE 2 - Sözleşmeye yazılan bilgilerin doğruluğundan sözleşmede imzası bulunan kişiler sorumludur.

MADDE 3 - Dört suret olarak düzenlenecek olan çıraklık sözleşmesinin birer sureti ilgili taraflarda.bir su­reti bağlı bulunduğu meslek kuruluşunda, bir sureti de çırağın teorik eğitim göreceği çıraklık eğitimi merkezi müdürlüğünde bulunur.

MADDE 4 - Çıraklık sözleşmesinin İşverende kalan suretinin her öğretim yılı sonunda ilgili çıraklık eğitimi merkezi müdürlüğüne götürülerek İmzalattırılması zorunludur. sözleşmenin bozulması halinde işverende bulu­nan suret en geç 6 is günü içinde ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne teslim edilir.

MADDE 5 - Deneme dönemi.................. aydır. Bu sure sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihte başlar. Deneme döneminin sona erdiği günden itibaren en geç 10 gün içinde, taraflardan birinin sözleşmeyi deneme dönemi içinde feshettiğini ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne bildirmemesi halinde, sözleşme kesinleşir. Aynı işyerinde aday çıraklıktan çıraklığa geçerek çıraklık sözleşmesi imzalayanlar deneme dönemini tamamlamış sayılırlar. Bu çeşit sözleşmeler yürürlük tarihinde kesinleşmiş olur.

MADDE 6 - İşyeri sahibinin değişmesi halinde; yeni işyeri sahibi aynı mesleği sürdürüyorsa 30 gün içinde sözleşmenin feshine veya devamına karar verir. İşyeri sahibinin veya işyeri unvanının değişmesi halinde bu değişiklik 30 gün İçinde ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne bildirilir.

İZİN VE ÜCRET

MADDE 7 - Çırağa her yıl, teorik eğitim yapıldığı zamanlar dışında bir ay ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

MADDE 8 - Bu sözleşmenin 16. ve 17. maddeleri hükmüne göre, sözleşmenin feshi halinde; işveren 18. maddede belirtilen esaslar çerçevesinde belirlenecek sure içerisinde çırağa haftada 1 gün ücretli is arama izni verir. Çırak İsterse is arama iznini toplu olarak kullanabilir.

MADDE 9 - Çırağa işveren veya işveren vekili tarafından, teorik eğitim görmesi için, ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğünde yapılacak programa uygun olarak haftada bir gün ücretli izin verilir.

Teorik eğitimin işyerinde yapılması halinde, çıraklar teorik eğitim süresince ücretli İzinli sayılırlar.

MADDE 10 - Çırağa. sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, her ay;

1. Yılda .......................... TL. 2. Yılda .......................... TL. 3. Yılda .......................... TL. 4. Yilda .......................... TL 5. Yılda .......................... TL.

Ücret ödenecektir.

Asgari ücrette artış olması halinde bu artışlar aynı oranda çırak ücretine yansıtılır.

Çırak öğrencinin yıl sonu başarısının en az "BASARILI" olması halinde, alacağı ücrete, bir sonraki teorik eğitim 'yılı sonuna kadar ayrıca en az %5 oranında zam yapılır.

TARAFLARIN DİĞER GÖREV VE SORUMLULUKLARI

MADDE 11.- İşyeri sahibi veya vekilinin çırağa karşı olan görev ve sorumlulukları;

a)- Çırağa, sözleşmede belirtilen meslek dalına ait pratik eğitim programını eksiksiz uygulayarak, onu

kalfalık imtihanını başarabilecek şekilde yetiştirmek,

b)- Çırağı, mesleği ile ilgili işlerde çalıştırmak,

c)- Çırağın izin, hastalık ve diğer sebeplerle olan devamsızlığını bağlı olduğu mesleki kuruluş ile Mesleki

Eğitim Merkezi Müdürlüğüne bildirmek,

d)- Çırağın, Çıraklık süresini tamamlaması halinde, onun açılacak İlk kalfalık imtihanına girmesini ve pratik

imtihan için gerekli ortamı sağlamak,

e)- Çırağın.pratik eğitiminden sorumlu olacak usta öğrenciyi görevlendirmek,

f)- Çırağın, milli, ahlaki, insanı, manevi değerlerinin geliştirilmesine yardımcı olmak,

MADDE 12.- Çırağın işyeri sahibi veya temsilcisine karşı olan görev ve sorumlulukları:

a)- Mesleğini pratik eğitim programına göre olanca dikkat, çaba ve itinayla öğrenmeye; mesleğinde yeter derecede bilgi ve beceri elde etmeğe ve çıraklık süresi sonunda kalfa olmaya çalışmak,

b)- Gerek işyerindeki pratik eğitimine, gerekse çıraklık eğitimi merkezindeki teorik eğitime düzenli olarak

devam etmek,

c)- Deneme imtihanlarına ve ilk kalfalık imtihanına girmek,

d)- İşyerine ait ticari ve mesleki sır ve özellikleri başkalarına aktarmamak,

e)- İşyerine ait makine, araç ve gereçleri korumak.

SÖZLEŞMENİN FESHİ

Deneme Döneminde Fesih

MADDE 13- Deneme döneminde taraflar bu sözleşmeyi bildirimsiz olarak feshedebilirler. Ancak, fesih kararının deneme döneminin bittiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.

Karşılıklı Anlaşarak Fesih

MADDE 14- Taraflar karşılıklı anlaşmak suretiyle bu sözleşmeyi feshedebilirler. ancak, sözleşmenin feshi ile ilgili müşterek kararın fesih tarihinden itibaren en geç 3 is gücü içinde ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.

Sure Bitiminde Fesih

MADDE 15- Bu sözleşme, çırağın teorik ve pratik eğitimini tamamlamasından sonra girebileceği İlk kalfalık imtihan dönemi sonunda feshedilmiş sayılır. Ancak ilk imtihan hakkında kalfalık belgesi almaya hak kazanamayanların sözleşmeleri İkinci kalfalık imtihan dönemi sonuna kadar uzatılmış sayılır.

Tek Taraflı ve Önceden Bildirmek Suretiyle Fesih

MADDE 16.- Çırağın velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi aşağıda yazılı hallerde bu sözleşmeyi önceden bildirmek şartıyla bozabilir.

a)- Çırağın, zorunlu sebeplerle, ailesi ile birlikte veya yalnız olarak ikametgahını uzak bir yere taşıması sonucunda; İçine devamının fiilen mümkün olmaması veya devamının kendisine ağır külfet yüklemesi,

b) İşyerinin uzak bir yere nakli dolayısıyla çırağın' işine devam etmesine fiilen imkan kalmaması veya devamının ona ağır külfet yüklemesi,,

c) İşyerindeki makine araç ve gereçlerin çırağın mesleğini Öğrenmesini imkansız kılacak derecede azalması

d) çırağın uzun sure mesleğini öğrenmesi ile ilgili olmayan İşlerde çalıştırılması,

Bu madde hükmüne göre kullanılacak fesih hakkının, olayın meydana gelmemesinden itibaren en geç bir ay içinde kullanılması gerekir. Bu sure içinde kullanılmayan hak zayi edilmiş sayılır.

MADDE 17 - İşveren veya işveren vekili aşağıda yazılı hallerde bu sözleşmeyi önceden bildirmek şartıyla bozabilir.

a) Çırağın, bir Öğretim yılında toplam 20 saatten fazla teorik eğitime mazeretsiz olarak devam etmemesi,

b) Çırağın, bir yılda aralıklı 5 veya aralıksız 3 is günü mazeretsiz olarak işine gitmemesi,

c) Çırağın, kendi hatası sebebiyle işyerine verdiği zararın üç aylık ücreti tutanından fazla olması.

Bu madde hükmüne göre kullanılacak fesih hakkının, olayın meydana gelmesinden itibaren en geç bir ay içinde kullanılması gerekir. Bu sure içinde kullanılmayan hak zayi edilmiş sayılır.

MADDE 18 - Sözleşmenin 16. ve 17. maddelerine göre yapılacak feshin gerekçeli olarak karşı taraf İle, ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur.

Sözleşme;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan çırak için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan çırak İçin, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan çıraklar için bildirimin yapılmasından altı hafta sonra.

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş olanlar için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş olur. .

Bildirimin şartına uymayan taraf yukarıda yazılı sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Bildirimsiz Fesih

MADDE 19 - Çırağın velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi, aşağıda yazılı hallerde bu sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir.

a) Çırağın, hastalık ve diğer sebeplerle, sanatını öğrenmesini engelleyen bir halin meydana gelmesi.

b) Çırağın, yaptığı isin veya işyerindeki durumun, onun sağlığı veya ahlakı bakımından sakıncalı olduğunun sonradan anlaşılması.

c) Çırağın, usta Öğreticisinin işten ayrılması veya en az aralıksız iki ay süren hastalığı veya yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymesi halinde; çırağın eğitim sorumluluğundan başka bir usta öğreticiye verilmemesi.

d) İşveren ve usta öğreticinin çırağa karşı olan görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi, ona kötü davranması, 

e) İşyeri sahibi gerçek kişi ise ölümü veya tüze! kişi ise dağılması, iflası veya herhangi bir sebeple işyerinin

İki aydan fazla sure ile faaliyetini tatil etmesi, . 

Bu madde hükmüne göre alınacak fesih karan sebepleriyle birlikte İşveren veya İşveren vekiliyle, İlgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne 3 is günü İçinde bildirilir.

MADDE 20 - İşveren veya İşveren vekili, aşağıda yazılı hallerde bu sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir.

a) Çırağın: işyeri sahibi, temsilcisi, usta öğreticisi veya bunların aile üyelerinden birinin şeref ve haysiyetine dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut bunlar hakkında şeref ve haysiyet kıncı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması,

b) Çırağın, bir yılda aralıklı 10 veya aralıksız 5 is günü mazeretsiz işine gelmemesi,

c) Çırağın, aralıksız iki ay veya daha fazla devamsızlığına sebep o!an, yahut işyerinde çalışanların sağlığı bakımından tehlike arz eden bir hastalığa tutulması,

d) Çırağın, işyerine karşı görevlerini yerine getirmemesi,

e) Çırağın, işyeri iç yönetmeliğinin çıraklarla ilgili hükümlerine aykırı davranışlarda bulunması, iç yönetmeliği bulunmayan işyerleri için, işyeri sahipleri veya ustanın koyduğu iş düzenini bozucu hareketlerde ısrar etmesi,

Bu madde hükmüne göre alınacak fesih karan sebepleriyle birlikte çırağın velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi İle ilgili

Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne 3 is günü içinde bildirilir.

Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğünce Fesih

MADDE 21- Aşağıda yazılı hallerde, ilgili Mesleki Eğitim merkezi müdürlüğü bu sözleşmeyi feshederek durumu taraflara yazılı olarak bildirir.

a) Çırağın bir öğretim yılındaki teorik eğitim devamsızlığının;

1. Mazeretsiz olarak, bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının üç katından daha fazla olması,

2. Mazereti ve mazeretsiz devamsızlıklarının toplamının bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının dört katından fazla olması,

3. Yönetmelikle belirlenen zorunlu sebeplerle birlikte bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının altı katından fazla olması,

b) çırağın bir yılda işyerine aralıklı 15 is günü veya aralıksız 5 is günü mazeretsiz olarak devam etmediğinin anlaşılması,

c) Çırağın bir yılda çeşitli sebeplerle aralıklı veya aralıksız olarak İşyerine yaptığı devamsızlığının toplam İki

aydan fazla olması (Yıllık izin hariç),

d) Çırağın işlediği disiplin suçu sebebiyle, aldığı ceza sonucu, ilgili Mesleki Eğitim Merkezinde teorik eğitiminin devam ettirmesine imkan kalmaması, .

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

MADDE 22.- Bu sözleşme 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile ilgili Yönetmelik hükümlerini de kapsar.

MADDE 23.- Çalışma şartlan ile çırağa sağlanacak sosyal ödemeler ve özel hükümler aşağıya çıkarılmıştır.

Çalışma Saatleri:

Başlama saati :....................................

Yemek - dinlenme saati : ............................... .

Bitiş saati :................................

Ara dinlenme saatleri :.................................

Diğer imkanlar:

Yemek : .......................................................................

Giyecek :.......................................................................

YÜRÜRLÜK

MADDE 24 - Taraflarca imzalanan bu sözleşme ...../..../.... tarihinde  yürürlüğe girecektir Taraflar, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bu sözleşmenin hükümlerine uymak zorundadırlar

Bu Sözleşme ...../..../.......günü, çırak adayı .    ..............................................................................

Velisi / vasisi.............................................ve işyeri sahibi / vekili ..........................................     .... arasında yapılmıştır

Çırak Adayı     Çırak Adayının Velisi / Vasisi işven Sahibi Vekil

Adi Soyadı ve       Adi, Soyadı ve                   Adi, Soyadı ve

    İmzası                İmzası                                   İmzası

Bu sözleşmede adı geçen çırak adayı.................................................................................... 

derneğinde / odasında........................................numarasıyla kaydı yapılmıştır

                                                                  ....../...../20.....

                                                                      Oda Başkanı

                                                                     İmza ve Kase

Bu sözleşmede adı geçen çırak öğrenci..........................................Mesleki Eğitim Merkezine.............................................

numarayla kaydedilmiştir. Yürürlük tarihinden itibaren çırak öğrenci 3308 sayılı Kanun'un sağladığı haklardan faydalanır.

                                                     ....../...../20.....

                                             ........................................

                                        Mesleki Eğitim Merkezi Müdürü

                                                    İmza ve Kase

Sözleşmenin...... /..... /20..... tarihinde Sözleşmenin / /20 tarihinde yürürlükte olduğu tasdik olunur yürürlükte olduğu tasdik olunur.

                              Merkez Müdürü 

                              İmza ve Mühür